“嘀”，汾西礦業(yè)正城煤業(yè)上機電隊青年黨員郭曉磊用手機對著(zhù)墻上的“黨員作為”二維碼一掃，高興地說(shuō)：“快看，我上個(gè)月竟然有20分的加分?！痹瓉?lái)，他上個(gè)月主導研發(fā)了PLC模擬操作教學(xué)系統，且應用效果顯著(zhù)，所以得到了加分。這一消息迅速引起同事們的好奇，大家紛紛掃碼查看詳情?！叭缃翊蠹抑灰獟叽a就能清晰了解每名黨員的積分、貢獻，這種透明化管理讓人信服?！闭敲簶I(yè)上機電隊黨支部書(shū)記蘇光泉說(shuō)道。

加強基層黨組織規范化建設，抓基層打基礎是企業(yè)強化黨的全面領(lǐng)導的長(cháng)遠之計和固本之策。正城煤業(yè)從量化管理黨員這一小切口入手，加強黨員積分動(dòng)態(tài)管理，以小積分推動(dòng)大作為，用積分記錄黨員日常行為、衡量黨員作用發(fā)揮情況。

“基層黨組織功能發(fā)揮得強不強，關(guān)鍵在于黨員骨干作用發(fā)揮得好不好?！闭敲簶I(yè)黨群綜合部部長(cháng)陳勇坦言。在以往黨支部檢查中發(fā)現，個(gè)別黨支部存在優(yōu)秀黨員輪流當、志愿服務(wù)輪流打卡等現象，不少黨員反映：“干多干少一個(gè)樣，哪還有積極性呢？”      

經(jīng)過(guò)深入調研，正城煤業(yè)從年初開(kāi)始修訂完善黨員積分制管理辦法，從政治合格、執行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個(gè)維度進(jìn)行量化，并將考核細化為5大類(lèi)32項具體指標。

記者了解到，在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，黨員每帶班排查一處隱患積2分；技術(shù)崗黨員若獲得創(chuàng )新專(zhuān)利，可直接加30分。積分管理結果作為評優(yōu)評先和處置不合格黨員的重要依據，積分靠前、評定為優(yōu)秀的黨員優(yōu)先作為上級黨組織評優(yōu)評先的推薦對象。正城煤業(yè)黨總支副書(shū)記、工會(huì )主席趙建祖介紹：“這不僅讓黨員清楚自己該做什么，還使考核結果有了可衡量、可追溯的硬指標，切實(shí)把黨建工作成效轉化為推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的內生動(dòng)力?！?/p>

不僅如此，該公司將積分納入信息化，統一制作成“黨員作為”二維碼，實(shí)現“一人一碼”及時(shí)更新，黨員表現“碼上知道”。通過(guò)健全考核制度、完善評定程序、嚴格分數管理，讓黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據。

監測監控隊黨員李慧中去年在汾西礦業(yè)“五小”競賽中獲得一等獎，積分躍居黨支部前三名，成為評優(yōu)爭先的標桿。他感慨道：“以前總覺(jué)得普通工人沒(méi)機會(huì )，現在才明白只要踏實(shí)肯干就能出彩，大家工作積極性提高了很多?！闭f(shuō)著(zhù)，他展示了手機里的積分APP，本月他已通過(guò)義務(wù)檢修設備累積15分。

安全生產(chǎn)黨支部書(shū)記劉維剛透露：“我們把積分與班組評優(yōu)掛鉤，現在黨員都搶著(zhù)干最苦最累的活?！秉h員積極作為，黨支部的戰斗力也隨之增強。曾經(jīng)落后的某黨支部，借助積分制實(shí)現逆襲，今年成功捧回了“先進(jìn)黨支部”獎牌。

此外，正城煤業(yè)對黨員作為的信息化管理還帶來(lái)了意外收獲。今年清明節放假期間，在礦值班的黨員發(fā)現附近山上濃煙滾滾，黨員領(lǐng)導干部自發(fā)組織成應急搶險“突擊隊”，配合當地政府在消防車(chē)到來(lái)前就撲滅了山火，為礦井安全生產(chǎn)提供了堅強保障。該公司當即給予相關(guān)黨員干部雙倍積分獎勵，并由此推動(dòng)“黨員應急先鋒隊”的常態(tài)化建設。

數字見(jiàn)證成效。積分制管理實(shí)施半年多來(lái)，黨員平均月積分顯著(zhù)增長(cháng)，“三違”現象大幅下降，技術(shù)創(chuàng )新提案增加……正城煤業(yè)黨總支書(shū)記、經(jīng)理曹世魁總結道：“積分制就像一面鏡子，既映照出黨員的擔當，也有力推動(dòng)了黨支部工作?！?/p>